老板的文化就是团队的文化
创业艰难百战多，德国宏元总经理李总创业初期也经历过很多艰辛。那时候，“老婆看生产，老公拉业务”是涂料厂家的真实写照。早期为了开拓客户，夫妇两人租车送货、拜访客户，有时候一送就是十多公里。那时候又是土路，送一趟货要两三个小时。最后才买了一辆四轮小货车。今天，李总夫妇除了都有自己的小轿车外，公司还有3辆面包车。老板的文化就是企业的文化、团队的文化。经历过创业磨练建起来的内墙涂料厂家的李总夫妇做事踏实、勤奋、积极且能吃苦。
优待员工 人性管理
李总在打造团队方面非常舍得投入。业务人员制定合理的福利薪酬制度、创造良好的工作环境、对员工人性化管理、每年组织员工旅游。为了给员工创造良好的工作环境，除了有上下两层4000多平方米的办公楼外，李总还在仓库外面设立了样板房、调色间，另外一边则设立了财务室、员工食堂和宿舍。
规范化 职业化 信息化
员工除了每天按时上下班外，业务人员每天早上还要开晨会，对前一天的工作情况进行总结，对新一天的工作进行安排。
团队的打造需要老板仔细研究员工的需求，不仅体现在待遇上，还要考虑晋升空间、福利制度，用各种办法留住人；同时也要敢于淘汰不符合企业文化、风格的员工，避免影响其他员工。未来，管理水平将决定竞争力的水平。你还等什么？德国宏元多彩涂料厂家欢迎你
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